Une prime psychologique a l’augmentation salariale, Afin de nos hommes

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Une prime psychologique a l’augmentation salariale, Afin de nos hommes

Une prime psychologique a l’augmentation salariale, Afin de nos hommes

Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au coeur du couple, nos hommes gagnant moins que un epouse seront aussi moins heureux que leurs congeneres financierement mieux lotis.

Qu’on se le dise : des hommes n’aiment gui?re gagner moins que leur femme.

C’est, du moins, l’un des enseignements d’un article de recherche* mene avec une sociologue d’la City University of London, qui apporte un nouvel eclairage a Notre problematique de l’inegalite entre les sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au https://datingmentor.org/fr/menchats-review/ legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux au sein des entreprises**.

Publiee en octobre soir dans la revue Work, Employment and Society, une telle etude s’appuie via la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont nos precisions portent sur un panel d’environ 40 000 familles britanniques, sur la periode 2009-2017.

Mes chercheurs ne semblent concentres dans le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et ces dames au sein des couples maries.

Les “roles de genre” resistent

Pour la sociologue Vanessa Gash, qui a mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont mode a gagner beaucoup plus que un partenaires feminines – ces dames contribuant souvent a hauteur d’un tiers environ du revenu total du menage (revenu devoile “secondaire”).

Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » au sein des societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, la plupart des foyers restent caracterises via une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.

Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment jamais evolue au fil du temps, mais il aurait meme augmente dans Quelques pays. Et cela suggererait votre retour aux “roles de genre” allant totalement a l’encontre des attentes d’egalite entre nos sexes.

Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte nos changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on va penser, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration paraissent sans consequence concernant le bien-etre respectif des conjoints, votre n’est pas toujours l’eventualite.

Hausse de salaire et bien-etre psychologique

Selon votre etude, Indeniablement, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a 1 effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des femmes reste constant apres une augmentation.

Plus en general, les maris ayant un revenu plus faible que un epouse declarent une satisfaction bien moindre dans l’existence que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu avec les normes du modele conventionnel selon lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.

Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de ce “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire les inegalites. L’etude confirmant par ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.

Helene Truffaut

*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.

** Depuis le 1 er mars 2020, toutes les firmes d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le diffuser via un site internet, le declarer a l’inspection du travail et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau reste inferieur a 75 points.

*** Notre sexospecificite se rapporte aux roles, a toutes les comportements, aux cascades et a toutes les attributs sociaux qu’une societe donnee considere tel appropries pour des hommes et pour ces dames, et qui pourront, du coup, apporter lieu a des inegalites.

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