Lors tout d’un entretien d’embauche, les renseignements demandees au candidat doivent servir uniquement a apprecier sa capacite a occuper l’emploi propose ou ses aptitudes professionnelles.

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Lors tout d’un entretien d’embauche, les renseignements demandees au candidat doivent servir uniquement a apprecier sa capacite a occuper l’emploi propose ou ses aptitudes professionnelles.

Lors tout d’un entretien d’embauche, les renseignements demandees au candidat doivent servir uniquement a apprecier sa capacite a occuper l’emploi propose ou ses aptitudes professionnelles.

Vous ne pouvez donc jamais tout reclamer a votre candidat ! La plupart questions peuvent constituer une discrimination a l’embauche et paraissent donc interdites. Visitez lesquelles !

Quelques questions ne vont pas pouvoir nullement etre posees en entretien d’embauche au risque d’etre discriminatoires. Le concept de non-discrimination reste fixe par le Code du boulot (1).

“Aucune personne ne pourra etre ecartee de la procedure de recrutement [. ] en raison de son origine, de le sexe, de l’ensemble de ses moeurs, de le orientation sexuelle, de son identite de genre, de le age, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [. ] de l’ensemble de ses opinions politiques, de l’ensemble de ses activites syndicales ou mutualistes, de son travaux d’un mandat electif, de ses convictions religieuses, [. ], ou en raison de son etat de sante, de sa perte d’autonomie ou de le handicap, de sa capacite a s’exprimer dans une langue autre que le francais. Article L1132-1 du Code du projet.

A retenir :

J’ai discrimination a l’embauche reste punie de 3 ans d’emprisonnement ainsi que 45.000 euros d’amende.

1. Quelle est votre situation familiale ?

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Lors de l’entretien d’embauche, les questions portant sur ca familiale du salarie ou les questions de nature https://datingmentor.org/fr/russian-brides-review/ a vous renseigner dans le milieu social sont interdites :

  • Etes-vous marie, celibataire ou divorce ?
  • Avez-vous des enfants ? Quel age ont-ils ?
  • Votre conjoint travaille-t-il ? Quelle est sa profession ?
  • Percevez-vous des offres sociales ?

2. Avez-vous des problemes de sante particuliers ?

Vous n’avez en aucun cas le droit d’interroger le candidat dans son etat de sante.

Mes questions semblables a “Etes-vous atteint d’une maladie particuliere ?”, “Etes-vous seropositif ?”, seront a bannir.

Ce n’est nullement a vous, employeur, d’apprecier si le etat de sante lui permet d’etre apte, ou non, a l’exercice de cette activite technique.

?? Bon a savoir :

L’aptitude du salarie va i?tre etablie i l’instant une visite d’information et de prevention, effectuee lors de l’embauche, dans un delai qui n’excede jamais 3 mois a compter d’la prise effective du poste d’embauche (2).

Cette visite reste obligatoire Afin de l’integralite des salaries, peu importe le type de contrat de travail (CDD, CDI. ). Elle va permettre notamment d’interroger le salarie recrute via le etat de sante ainsi que l’informer sur les risques que pourra presenter la place pour lequel il a ete recrute.

3. J’ai commode de ce religion a-t-elle des consequences sur l’exercice de ce travail ?

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Mes croyances et confortables religieuses du candidat a l’embauche relevent la i nouveau de une life privee. Mes convictions personnelles de celui-ci ne vont pas pouvoir donc nullement avoir pour effet d’ecarter un candidat une procedure de recrutement.

Vous ne pouvez jamais interdire aux candidats a l’embauche et aux salaries de l’entreprise, d’avoir des convictions religieuses.

En revanche, vous avez pleinement l’opportunite d’integrer, au reglement interieur de ce entreprise, des dispositions instaurant Le concept de neutralite. Ainsi, vous pourrez restreindre l’expression des convictions des salaries, mais uniquement a condition que ces restrictions soient (3) :

  • justifiees avec l’exercice d’autres libertes et droits fondamentaux ou avec des necessites de ce bon fonctionnement de l’entreprise ;
  • et proportionnees au but recherche.

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la redaction du reglement interieur ?

4. Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?

Beaucoup de entreprises hesitent a recruter des jeunes femmes, sous pretexte qu’elles sont en age d’avoir des enfants.

J’ai grossesse d’une salariee ne est en mesure de nullement justifier un refus d’embauche.

Si cela peut se comprendre au regard de l’investissement humain et financier que exige l’integration tout d’un nouveau salarie au sein d’ l’entreprise, c’est neanmoins totalement interdit de reclamer a une candidate a l’embauche, si elle projette d’avoir des enfants ou si elle est enceinte.

5. Quelle est la orientation sexuelle ?

L’orientation sexuelle d’un candidat releve une nouvelle fois de sa vie privee et vous n’etes pas autorise a poser une quelconque question dans ses preferences sexuelles.

Indeniablement, que celui-ci soit homosexuel, heterosexuel bisexuel par exemple, l’orientation sexuelle d’un candidat ne doit nullement etre un pretexte Afin de remettre en cause nos connaissances de celui-ci et justifier le eviction du processus de recrutement.

Mes discriminations en raison de l’orientation sexuelle d’un candidat, paraissent interdites.

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